结论：员工入职不足月时，正常公休是否算入考勤工资，主要取决于公司的薪酬制度以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，如果公休日属于公司正常的休息日，且员工在入职期间已经享受了这些休息日，那么这些公休日通常不会单独计算考勤工资，但会按照实际出勤天数来计算月工资。
分析说明：
公司薪酬制度：
- 不同的公司有不同的薪酬制度，有些公司可能采用月薪制，即无论员工当月出勤多少天，都支付固定的月薪。在这种情况下，公休日是否算入考勤工资就不那么重要了，因为月薪是固定的。
- 另一些公司可能采用日薪制或时薪制，根据员工的实际出勤天数或工作小时数来计算工资。在这种情况下，公休日通常不会被计入出勤天数，因此也不会单独计算工资。但员工的月工资会根据实际出勤天数来按比例计算。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了公休日的工资计算方式，那么双方应按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么通常应参照公司的薪酬制度或相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，且用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资。但法律并未明确规定公休日是否必须计入考勤工资。
- 在实际操作中，公休日通常被视为非工作日，不计入考勤工资，但员工的月工资会根据实际出勤天数来计算。如果员工在入职期间已经享受了公休日，且没有提供额外劳动，那么这些公休日通常不会带来额外的工资收入。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在公休日提供了额外劳动（如加班），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。加班费的计算通常依据劳动者的小时工资和加班时间来确定。
- 如果公司有特殊的薪酬制度或政策，明确规定了公休日的工资计算方式（如公休日也支付全额工资），那么应按照公司政策来执行。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果对自己的工资计算有疑问，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的薪酬制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果认为自己的权益受到了侵害（如公司未按照约定支付工资），可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设某公司采用日薪制计算工资，员工月薪为6000元，每月工作22天（扣除公休日和法定节假日），则日薪为6000元/22天≈272.73元。如果员工入职不足月，实际出勤10天，则当月应发工资为272.73元/天×10天=2727.3元。在这个例子中，公休日并未计入考勤工资，但员工的月工资是根据实际出勤天数来按比例计算的。