结论前置：发工资时，若未上满月即离职，薪资通常按照实际出勤天数来计算，而非直接算公休。具体计算方式需参考劳动合同及公司规定，但不得违反法律法规。

薪资计算方式详解：

1. 基本计算公式：

   • 月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所规定的。这一公式确保了薪资计算的公平性和一致性，无论员工是否上满整个月，都能根据其实际出勤天数获得相应的工资。

2. 示例说明：

   • 假设某员工月工资标准是6000元，本月应出勤22天，但他只出勤了12天就离职了。那么他的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际工资则为275.86 × 12 = 3310.32元。这个示例清晰地展示了如何根据实际出勤天数来计算薪资。

3. 关于公休的说明：

   • 公休通常指的是员工在正常工作周期内应享有的休息日，如周末或法定节假日。在计算未上满月离职的薪资时，公休日并不直接计入出勤天数，除非员工在公休日也实际出勤并工作了。因此，公休日通常不会影响薪资的计算，除非有特殊情况或公司规定。

法律依据与合同条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款确保了劳动者获得劳动报酬的权益，无论其是否上满整个月。
• 劳动者应仔细查看劳动合同及公司人事政策，了解具体的薪资计算方式和相关规定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。如果劳动合同或公司规定中有关于未上满月离职薪资计算的特别条款，应按照这些条款来执行。

特殊情况处理：

• 加班：若员工在离职前存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
• 试用期：如果员工处于试用期且未上满月离职，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

争议解决途径：

• 如对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。

综上所述，发工资时若未上满月即离职，薪资通常按照实际出勤天数来计算。劳动者在离职时应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。