在工厂上班实际出勤天数不满月离职，工资是应当计算的。具体计算方式和相关法律依据如下：

1. 工资计算方式：

   • 工资通常按照实际出勤天数进行计算。具体公式为：工资=日工资×实际出勤天数。
   • 日工资的计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，那么就按照这个标准进行计算。

2. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 注意事项：

   • 员工擅自离岗可能会影响工资的正常发放。因此，在离职前，建议员工与用人单位进行沟通，并按照规定的程序办理离职手续。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资，员工有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，对于在工厂上班实际出勤天数不满月离职的员工，其工资是应当按照实际出勤天数进行计算的。如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。