工厂规定上满七天才有工资，这里的“七天”是否算实际出勤天数，需分情况讨论：
若工厂规定合法且合理：
- 如果工厂的规定明确且合法，即该规定不违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，且“上满七天才有工资”这一条款是基于合理的用工管理需要（例如，为了确保员工稳定性和减少短期离职带来的成本），同时这一规定在员工入职时已经明确告知并得到了员工的同意，那么在这种情况下，“七天”通常会被视为实际出勤天数。也就是说，员工需要实际出勤满七天，才能按照约定获得相应的工资。
若工厂规定违法或不合理：
- 违法情况：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果工厂的规定违反了这一原则，比如要求员工必须上满七天才能获得工资，但实际上员工已经提供了劳动（即使未满七天），那么工厂应当按照员工实际出勤的天数支付工资。
- 不合理情况：即使工厂的规定在形式上没有直接违反法律，但如果其内容显失公平或不合理（例如，要求员工在极短的时间内完成大量工作才能达到“上满七天”的标准），那么这种规定也可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，员工同样有权要求工厂按照实际出勤天数支付工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到工厂规定“上满七天才有工资”的情况，首先应当仔细阅读劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为工厂的规定违法或不合理，可以与工厂进行协商，要求按照实际出勤天数支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂的规定合法且合理，员工未按照规定出勤满七天，则可能无法获得相应的工资。
- 如果工厂的规定违法或不合理，员工有权要求工厂按照实际出勤天数支付工资，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
总之，工厂规定“上满七天才有工资”是否算实际出勤天数，取决于该规定是否合法且合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。