工厂要求上7天班才有工资是不合理的，这种做法违反了相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务按照实际工作的天数支付相应的工资报酬。这意味着，即使您只在工厂工作了7天，也应当获得应得的工资。工厂不能以工作时间短等理由拒绝支付工资，否则就构成了克扣或无故拖欠工资的行为，这是违法的。

二、工资的计算方式

工资的具体计算方式可能因工厂的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果您的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 7天工资计算：7天工资 = 日工资 × 7

如果工厂存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准或工作不满一定天数不支付工资等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯您的合法权益。

三、维护权益的途径

如果您在工厂工作了7天却没有得到应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：首先，建议您与工厂进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保您的权益得到政府的支持和保护。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，如果您仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护您的合法权益，并确保您获得应有的工资报酬。

四、可能的法律后果

如果工厂坚持不支付您7天的工资，将可能面临以下法律后果：

• 被责令支付工资及赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 影响企业信誉：工厂的不支付工资行为还可能影响其企业信誉，对未来的招聘、合作等产生负面影响。

建议您在遇到此类问题时，积极采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。