工厂工资按天计算是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但并未明确规定工资必须按月计算，因此，按天计算工资并不违反法律强制性规定。
- 关键在于，无论按天、按月还是其他方式计算，工厂都必须确保劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动时，能够获得相应的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。
劳动合同约定：
- 如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资按天计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种计算方式就是合法的。
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，只要内容合法，就应当受到法律保护。
二、实际操作层面
工资计算的公平性：
- 按天计算工资时，工厂需要确保每天的工作量、工作强度以及工作成果与工资支付相匹配，避免出现不公平的工资支付情况。
- 例如，如果某天劳动者因工厂原因未能正常工作，但工厂仍按全天工资支付，这可能对工厂不公平；反之，如果劳动者因个人原因未能完成当天工作任务，但工厂仍按全天工资支付，则可能对其他劳动者不公平。
工资支付的便利性：
- 按天计算工资可能对于某些短期、临时性的工作更为便利，如季节性用工、项目制用工等。
- 但对于长期、稳定性的工作，按月计算工资可能更为常见和便利，因为这有助于劳动者更好地规划个人财务。
三、建议与注意事项
明确约定：
- 如果工厂选择按天计算工资，建议在劳动合同中明确约定每天的工作时间、工作内容、工资标准以及支付方式等，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 工厂在按天计算工资时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，不得低于当地最低工资标准支付工资；不得克扣或无故拖欠劳动者工资等。
考虑劳动者感受：
- 工厂在决定工资计算方式时，也应考虑劳动者的感受和需求。如果劳动者对按天计算工资有异议或不满，工厂应积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，工厂工资按天计算本身并不违法，但关键在于是否合法、公平、便利，并且是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对工厂的工资计算方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。