月薪工资按30天算并不一定合理，具体是否合法及合理需结合劳动合同约定、法律法规以及实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定月计薪天数与实际应用
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律法规，职工的月计薪天数有明确的计算标准，即月计薪天数为21.75天。这一标准考虑了法定节假日支付工资的因素，是普遍使用的方法，主要适用于核算员工在正常工作日的工资、加班工资等情况。例如，若员工月工资为5000元，其日工资计算方式为：
若按照30天计算日工资，则会导致日工资偏低，从而可能损害员工的合法权益，特别是在核算加班工资时，这种差异会更加明显。
二、劳动合同约定的重要性
约定优先：月薪工资的具体计算方式首先应依据劳动合同中的约定。如果合同上有明确的月薪计算方式，无论是按照实际出勤天数、固定月天数（如30天）还是其他方式，都应遵循合同约定。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
协商确认：如果劳动合同中没有明确月薪计算方式，或者劳动者对此存在疑问，应及时与公司HR或财务部门沟通确认，以确保自己的权益不受损害。
三、特定场景下的合理性
尽管从法定计薪角度看，月薪工资按30天算不太合理，但在某些特定场景下，这种计算方式可能是可以接受的：
企业自主约定且不违法：如果企业与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资按照“除以30天”的方式计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也对该计算方式表示知情并同意，那么在这种特定的约定下，该计算方式是合理的。
便于计算的临时性补贴或特殊安排：对于某些临时性的补贴发放或特殊的工作安排，为了简化计算流程，企业可能会采用“除以30天”的方式来确定每天的补贴金额或工资标准。但需要注意的是，这种计算方式应仅适用于特定的补贴或特殊安排，而不应成为常规的工资计算方式。
四、法律后果与权益保护
法律后果：如果企业随意按照不利于劳动者的方式计算月薪，如按照30天计算导致员工工资低于法定标准或加班工资核算不足，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担补足工资差额、支付经济补偿等法律责任。
权益保护途径：若劳动者认为企业的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与企业进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、建议与总结
明确约定：企业和员工在签订劳动合同时应明确约定工资的计算方式和标准，以避免因工资计算方式不当而引发的纠纷。
加强管理：企业应加强人事管理，确保工资计算方式的合法性和合规性；同时，员工也应了解自己的劳动合同内容，并在遇到疑问时及时咨询相关部门。
灵活应对：在特定场景下，如企业与员工有明确约定或为了便于计算临时性补贴等特殊情况时，采用月薪工资按30天算的方式可能是合理的；但无论如何，都应确保工资计算方式的合法性和公平性。
综上所述，月薪工资按30天算是否合理需结合具体情况来判断。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。