当月加班不算工资而算为调休，在考勤记录上可以这样体现：
考勤记录方式：
- 在考勤系统中，可以设置专门的加班调休栏目或标记。当员工加班时，不直接记录为加班工资，而是记录为可调休的时长。例如，员工加班2小时，考勤系统上就记录“+2小时调休”。
- 同时，为了保持考勤记录的清晰和准确，可以在备注栏或相关说明中注明该调休时长对应的加班日期和具体加班时段，以便后续管理和核对。
调休使用记录：
- 当员工使用调休时，考勤系统应相应减少其可调休的时长。例如，员工使用了1小时调休，考勤系统上就记录“-1小时调休”。
- 同样，调休使用的日期和时段也应在考勤记录中明确标注，以确保调休的合法性和合理性。
考勤汇总与核对：
- 在每月或每季度的考勤汇总时，应单独列出员工的加班调休情况，包括加班时长、已使用调休时长和剩余调休时长等。
- 员工和用人单位应定期核对考勤记录，确保加班调休的记录准确无误。如有异议，应及时沟通并调整考勤记录。
法律合规性考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。但如果用人单位与劳动者协商一致，且符合当地劳动法规的规定，可以将加班时长折算为调休时间。
- 因此，在将加班不算工资而算为调休时，用人单位应确保与劳动者进行了充分的协商，并签订了相关的协议或合同，以明确双方的权利和义务。
- 同时，用人单位应遵守当地劳动法规的规定，确保调休制度的合法性和合理性。例如，有些地区可能规定了调休的最小单位（如半天或一天）或调休的有效期限等。
实际操作建议：
- 为了方便管理和操作，用人单位可以制定详细的加班调休制度，并明确告知员工。制度中可以包括加班调休的申请流程、审批程序、使用规则等。
- 同时，用人单位应加强对考勤系统的维护和管理，确保考勤记录的准确性和完整性。如有需要，可以定期对考勤系统进行升级和优化，以适应不断变化的劳动法规和企业管理需求。
总结与提醒：将当月加班不算工资而算为调休在考勤记录上体现时，关键在于清晰、准确地记录加班和调休的时长，并确保与劳动者进行充分的协商和签订相关协议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。