结论：休息日上班已调休的情况下，休息日那天通常应计入考勤，并且是否计薪取决于是否已经通过调休进行了补偿。如果调休已经补偿了休息日的加班，则一般不再额外计薪；但若调休未完全补偿或公司政策另有规定，则可能仍需计薪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位在休息日安排了工作，并且之后进行了调休，那么调休是对加班的一种补偿方式。在调休的情况下，通常不再额外支付加班费，因为调休本身已经是对劳动者休息权利的一种补偿。

2. 调休与考勤的关系：

   • 调休通常应计入考勤天数，因为它是劳动者实际出勤的一种形式，只不过是在不同的时间点进行。调休是对劳动者在休息日加班的一种事后调整，因此应视为出勤。

二、不同情况下的分析

1. 休息日加班后调休：

   • 如果劳动者在休息日加班，并且之后用人单位安排了调休，那么调休的那一天应计入考勤，并且一般不再额外计薪（因为调休已经是对加班的补偿）。
   • 例如，劳动者在周六加班，下周三调休一天，那么周三应计入考勤，但不再额外支付周六的加班费（因为调休已经补偿了周六的加班）。

2. 调休未完全补偿或公司政策另有规定：

   • 如果调休未完全补偿劳动者的加班时间（如只调休了部分时间），或者公司政策规定调休期间仍需支付部分工资，那么劳动者在调休期间可能仍需计薪。
   • 例如，公司政策规定调休期间支付50%的工资，那么劳动者在调休期间除了享受休息外，还会获得部分工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查看公司政策：

   • 劳动者应首先查看公司的调休政策，了解调休是否计入考勤以及是否计薪。如果公司政策有明确规定，则按照政策执行。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对公司政策有疑问或不清楚，劳动者应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确调休的具体安排和计薪方式。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好加班和调休的相关证据（如加班记录、调休通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结：休息日上班已调休的情况下，休息日那天通常应计入考勤。是否计薪则取决于是否已经通过调休进行了补偿以及公司政策的具体规定。如果调休已经补偿了休息日的加班，则一般不再额外计薪；但若调休未完全补偿或公司政策另有规定，则可能仍需计薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。