公休日调休当日是计算工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（即公休日）工作，而用人单位又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里有一个关键点，如果用人单位安排了调休，即劳动者在公休日工作后，在其他时间获得了相应的休息日，那么这种情况通常视为已经对公休日的工作进行了补偿，此时调休当日是应当计算正常工资的。这是因为调休本质上是对劳动者休息权的保障和补偿，不影响其正常工资的支付。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会根据工作安排和劳动者的意愿，灵活安排调休。例如，如果劳动者在周末（公休日）加班，用人单位可能会在下周安排其休息一天，以作为调休。在这种情况下，调休当日劳动者虽然没有实际工作，但根据用人单位的安排和劳动法的原则，其工资是应当正常计算的。这是因为调休并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响其获得劳动报酬的权利。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有特别约定，关于调休日的工资支付方式可能与一般规定不同。但这种情况较为少见，且必须符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。另外，如果用人单位未按照法律规定安排调休或支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 作为劳动者，在遇到公休日调休的情况时，可以主动与用人单位沟通确认调休日的工资支付方式，以确保自己的合法权益不受损害。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或安排调休，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、调休通知等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。