调休日当天通常是计薪日，但具体是否计薪还需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调休日为计薪日，那么员工在调休日当天应当享受与正常工作日相同的薪资待遇。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确调休日的计薪情况。例如，有些公司可能规定调休日不计薪，而有些公司则可能规定调休日计薪。
   • 如果公司规章制度中明确规定了调休日计薪，那么员工在调休日当天应当享受相应的薪资待遇。

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但调休日并不属于法定休假日，因此《劳动法》并未直接规定调休日是否计薪。
   • 然而，如果调休日是由于用人单位安排劳动者在法定节假日工作而进行的调休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（对于法定节假日工作部分），而调休日本身则可能按照正常工作日计薪。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对调休日的计薪情况进行了具体规定。因此，在了解调休日是否计薪时，还需要参考当地的相关法规或规章。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调休日计薪的具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调休日的计薪情况。

3. 关注当地法规或规章：

   • 如果您对当地关于调休日计薪的法规或规章不了解，可以通过当地劳动保障部门或相关网站进行查询。

总结与建议：调休日当天是否计薪并没有一个统一的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。因此，建议您在遇到相关问题时，先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，并与用人单位进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。