离职那天休息是否算考勤，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度明确规定休息天数算作出勤：
- 例如，劳动合同中写明“每月出勤天数为自然月天数减去法定休息日天数”，这种情况下，离职那天的休息天数应算作出勤。
- 公司规章制度若一直以来都将休息天数计入出勤统计，同样应算作出勤。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 实践中存在不同做法，有的公司会将离职月休息天数算作出勤，以准确反映员工实际工作时间和贡献，使工资、绩效等计算更合理。
- 但也有公司不算作出勤，理由是员工已提出离职，该月休息时间相对未提供实际劳动。不过，这种做法可能引发争议。
二、实际情况与协商解决
员工可与公司协商：
- 若公司不算作出勤，员工可与公司协商，说明休息天数算作出勤对自身权益的重要性，争取合理对待。
- 协商时，可提供劳动合同、公司规章制度或以往出勤记录等证据，支持自己的主张。
协商不成时的解决途径：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁解决。
- 在申诉过程中，提供充分的证据（如工作记录、沟通记录、劳动合同等）将有助于支持自己的主张。
三、法律依据与原则
- 虽然法律没有明确规定离职那天休息是否必须算考勤，但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关法规的精神，劳动者在用人单位规定的工作时间内提供正常劳动（包括休息日，若被计入出勤），即应视为出勤并有权获得相应报酬。
- 若因公司原因导致员工在离职那天无法正常工作（如专门安排办理离职手续），员工仍有权主张这一天算出勤并获得工资。
建议：
- 在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于休息天数是否算作出勤的规定。
- 若公司规定不明确或存在争议，及时与公司沟通协商，争取合理对待。
- 若协商不成，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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