关于您提出的“办离职当天是否算出勤”的问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及离职手续的办理流程，但我可以从一般情况和法律原则的角度为您进行详细解答。

首先，从一般情况来看，办离职当天通常会被视为出勤，尤其是当员工在当天完成了必要的工作交接、离职手续等任务时。这是因为，尽管员工已经提出了离职申请，但在正式离职之前，他们仍然需要履行其工作职责，包括完成交接工作等。这些工作是员工职责的一部分，因此，在离职当天完成这些工作的时间通常会被计入出勤。

其次，从法律原则的角度来看，员工在离职当天的行为，如果与其工作职责相关，且是在正常的工作时间内进行的，那么这些时间应当被视为工作时间。例如，在您提到的参考信息中，王某在离职当天上午参加了员工岗前培训，并在中午提交了辞职申请，之后办理了离职手续。尽管王某在当天下午离开了公司，但他在上午的工作时间仍然是被视为出勤的，因为他在这段时间内完成了与其工作职责相关的任务。

然而，也需要注意到，具体的出勤计算可能会因公司政策、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。有些公司可能会规定，离职当天的出勤时间只计算到办理完离职手续为止，或者根据实际工作时间进行折算。因此，在解答这个问题时，最好参考您所在公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。

最后，我想强调的是，无论离职当天的出勤如何计算，员工都应当确保在离职前完成所有必要的工作交接和离职手续。这不仅是对公司负责的表现，也是对自己职业声誉的维护。同时，如果员工对离职当天的出勤计算有疑问或不满，可以通过与公司协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。