您好，关于您提出的“离职当月周末是否算出勤”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及公司的具体规章制度，但我可以根据一般的劳动法规来给您一个基本的解答框架。
首先，我们需要明确的是，周末通常是劳动者的休息日，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，周末是不被计入工作日的，因此也不应被视为出勤日。
然而，当涉及到离职当月的情况时，事情可能会变得稍微复杂一些。这主要取决于以下几个因素：
劳动合同的具体条款：您的劳动合同中可能明确规定了离职当月的工作日和休息日如何计算，以及周末是否计入出勤。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
公司的规章制度：除了劳动合同外，公司还可能有自己的规章制度，这些制度可能对离职当月的工作日和休息日有额外的规定。因此，您也需要查阅公司的相关规章制度。
离职的具体时间：如果您在离职当月的大部分时间都在工作，而周末恰好是您离职前后的时间点，那么这些周末是否算作出勤可能还需要根据您实际的工作情况和公司的规定来判断。
加班和调休情况：如果您在离职当月有加班或调休的情况，那么这些周末是否算作出勤也可能受到影响。例如，如果您之前有调休未休，而离职前选择了在周末调休，那么这些周末可能就不应被视为出勤日。
一般原则：在缺乏具体合同和规章制度的情况下，我们可以遵循一个一般原则：周末通常是休息日，不应被计入离职当月的出勤日。但是，如果公司有特殊规定或者您与用人单位有特别约定，那么应按照这些规定或约定来执行。
最后，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职当月的工作日和休息日如何计算，以及周末是否计入出勤。这样可以避免不必要的误解和纠纷。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。