关于“离职当日是否算出勤”的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。
一、一般情况分析
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定离职当日的出勤情况。有些公司可能规定离职当日不算出勤，或者只计算部分时间作为出勤；而有些公司则可能规定离职当日仍算作正常出勤。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职当日的出勤情况，那么双方应按照合同约定执行。
二、法律原则
劳动法保护：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果离职当日劳动者确实提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。
公平合理原则：
- 在处理离职当日出勤问题时，用人单位应遵循公平合理的原则。如果劳动者在离职当日仍然按照正常工作时间提供了劳动，那么将其视为出勤并支付相应工资是合理的。
三、建议
查阅公司规章制度：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度，了解其中关于离职当日出勤的具体规定。
咨询人力资源部门：
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。
参考劳动合同：
- 同时，不要忘记查阅您的劳动合同，看看其中是否有关于离职当日出勤的约定。
保留证据：
- 如果您在离职当日确实提供了劳动，建议保留相关证据（如工作记录、打卡记录等），以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 如果离职是由于用人单位的原因（如解雇、裁员等），且离职当日劳动者仍然提供了劳动，那么用人单位通常应当支付离职当日的工资，并将其视为出勤。
- 如果离职是劳动者主动提出的，且双方已经就离职事宜达成一致，那么离职当日的出勤情况应按照双方约定或公司规章制度执行。
综上所述，离职当日是否算出勤并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或寻求法律援助。