离职当月应出勤天数的计算需结合具体情形，通常按以下规则处理：

1. 自然月计算法
   若员工在月初离职（如1日-15日），当月应出勤天数通常按实际工作日计算（扣除周末及法定节假日）。例如：员工10日离职，当月工作日22天，则应出勤天数为6天（10日前的工作日）。
   法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，具体安排由单位规章制度或劳动合同约定。

2. 按比例折算法
   若员工在月中或月末离职，部分单位会按“当月实际工作天数÷当月应出勤总天数×月工资”计算薪资，此时应出勤天数需结合单位考勤制度。例如：员工20日离职，当月应出勤22天，实际出勤14天，则应出勤天数按14天计算（但薪资可能按比例折算）。
   注意：若单位采用综合工时制或不定时工时制，需按审批的工时周期核算。

3. 单位规章制度优先
   若劳动合同或员工手册明确约定“离职当月按实际出勤天数计算”，则从其约定。但约定不得违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。
   风险提示：单位若单方面规定“离职当月不计全勤”或“扣发全部绩效”，可能涉嫌违法克扣工资，员工可主张补足差额。

建议操作步骤：

1. 核对劳动合同、员工手册中关于离职当月出勤的约定；
   
2. 统计当月实际工作日（可通过日历标注周末、法定节假日）；
   
3. 与单位HR确认考勤记录及薪资计算方式；
   
4. 若发现单位计算错误，可要求书面说明并留存证据，必要时申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或单位计算方式存疑，可进一步提供细节，我会为您分析合规性。