关于预计离职日期当天是否需要出勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的离职协议或相关流程。不过，我可以从一般情况和常规流程的角度，为您提供一些分析和建议。
一、一般情况分析：
离职手续办理：在离职日期当天，您通常需要与单位完成一系列离职手续，如工作交接、离职证明开具、社保公积金转移等。这些手续的办理往往需要您亲自到场或在线上平台完成相关操作。
出勤要求：除非您与单位有特别约定，或者单位有明确的离职当天无需出勤的规定，否则在离职日期当天，您通常需要按照正常的工作时间出勤，以确保离职手续的顺利办理。
二、常规流程建议：
提前沟通：在确定离职日期后，建议您提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职当天是否需要出勤，以及需要完成哪些离职手续。
遵守单位规定：如果单位有明确的离职出勤规定，如离职当天需正常出勤或需提前办理离职手续等，请您务必遵守这些规定，以免给离职过程带来不必要的麻烦。
工作交接：无论离职当天是否需要出勤，您都应确保在离职前完成工作交接，将您负责的工作、文件、资料等妥善移交给接手人员或单位指定的接收人。
保留证据：在办理离职手续过程中，建议您保留好相关证据，如离职证明、工作交接清单、社保公积金转移证明等，以备不时之需。
三、特殊情况处理：
如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法在离职日期当天出勤，建议您及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。单位可能会根据您的实际情况，给予一定的宽限或调整离职手续办理的时间。
综上所述，预计离职日期当天是否需要出勤，主要取决于您所在单位的具体规定和离职协议。为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与单位沟通并了解相关规定，同时遵守单位的要求，完成好离职手续和工作交接。