关于办理入职离职当天是否算出勤的问题，这通常取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款，不过我可以结合一些公开的劳动仲裁案例来为您详细解释。

首先，从一般原则出发，如果员工在入职或离职当天实际提供了劳动，那么这一天通常应该被计入出勤。这是因为出勤的本质是员工为公司提供了劳动服务，而入职或离职当天，只要员工按照公司的要求进行了工作或交接，就符合出勤的定义。

接下来，我结合两个公开的劳动仲裁案例来进一步说明：

1. 在深南劳人仲案【2025】4767号案例中：

   • 申请人主张其最后工作至2025年5月9日，当天下班后正式停止工作并离职。
   • 仲裁委最终采信了申请人的主张，认为其在诉求期间正常出勤，并裁决被申请人支付相应的工资。
   • 这个案例说明，如果员工在离职当天实际提供了劳动，并且有证据支持（如考勤记录、工作交接单等），那么这一天应该被计入出勤。

2. 在深南劳人仲案【2024】6867号案例中：

   • 双方均确认申请人最后工作至2024年7月18日，当天被申请人向申请人出具《解除劳动合同通知书》，申请人当天起正式离职，并办理了离职交接手续。
   • 仲裁委支持了申请人关于诉求期间正常工作时间工资的请求。
   • 这个案例同样表明，离职当天如果员工实际工作了，并且完成了必要的交接手续，那么这一天应该被视为出勤。

综合建议：

• 查看公司规定：首先，建议您查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于入职离职当天出勤的具体规定。
• 保留证据：如果您在入职或离职当天实际提供了劳动，请确保保留好相关的证据，如考勤记录、工作交接单等，以备不时之需。
• 与HR沟通：如果您对公司的规定或自己的出勤情况有任何疑问，建议及时与人力资源部门沟通，以确保自己的权益得到保障。

总之，办理入职离职当天是否算出勤，取决于您是否实际提供了劳动以及公司的具体规定。在大多数情况下，如果员工实际工作了，那么这一天应该被计入出勤。