关于员工入职办理入职手续是否算出勤的问题，这主要取决于公司的具体考勤制度和规定。一般来说，单纯的入职手续办理本身并不直接等同于出勤，但具体情况需要结合公司的考勤政策来分析。
首先，我们要明确“出勤”的定义。在大多数公司的考勤制度中，出勤通常指的是员工按照规定的时间和工作安排，实际到岗并参与工作的时间。这包括了正常的工作日、加班以及公司认可的其他工作时间。
对于入职手续办理，这通常是员工在正式成为公司一员之前需要完成的一系列流程，如提交个人资料、签订劳动合同、接受入职培训等。这些流程虽然与员工未来的工作紧密相关，但在未正式签订劳动合同并开始工作之前，一般不被视为出勤。
然而，也有一些特殊情况。例如，如果公司规定入职手续办理必须在工作日进行，并且要求员工在办理手续的同时参与一些与工作相关的活动（如培训、会议等），那么这部分时间可能会被公司视为出勤的一部分。但这并不是普遍情况，而是取决于公司的具体规定。
建议：
查阅公司考勤制度：员工在入职前或入职时，应仔细查阅公司的考勤制度，了解公司对于出勤、请假、加班等具体规定。
与人力资源部门沟通：如果对于考勤制度有疑问或不明确的地方，员工可以与人力资源部门进行沟通，以获取准确的解答。
保留相关证据：在办理入职手续时，员工可以保留相关的证据（如签到表、培训记录等），以备将来可能出现的争议。
综上所述，员工入职办理入职手续本身并不直接等同于出勤，但具体情况需要结合公司的考勤政策来分析。为了确保自己的权益，员工应仔细了解并遵守公司的考勤制度。