关于您提出的“离职申请写着17号为离职日当天是否需要出勤”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司之间的协商结果。以下是对此问题的详细解答：

一、公司规定的影响

1. 按自然月结算制度：

   • 若公司采用自然月结算薪资，即每月1日至月底为完整考勤周期，那么您在17号提出辞职后，通常需要完成当月全部工作日，除非公司另有特殊规定或双方另有协商。

2. 灵活考勤政策：

   • 部分公司允许员工在提出离职后协商具体离岗日期。在这种情况下，您可能可以与公司协商在17号当天或指定日期离职。这需要您通过人事部门确认具体的流程细节。

二、双方协商的要点

1. 工作交接需求：

   • 若您的岗位涉及核心业务或未完成项目，公司可能要求您延长工作时间以确保交接顺利。此时，您需要与公司明确交接内容、时限及后续支持方式。

2. 即时生效场景：

   • 在某些特殊情况下，如试用期内或双方协商一致，可能存在“当天提出即生效”的离职情形。但请注意，此类操作可能影响您的社保公积金缴纳等权益，因此建议提前核对相关手续。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同及公司制度：

   • 首先，请优先查阅您的劳动合同及公司制度，明确离职条款中关于工作截止日期的约定。

2. 与直属领导及HR沟通：

   • 接下来，建议您主动与直属领导及HR沟通，说明离职原因并协商最后工作日。这是确保双方对离职安排达成一致的关键步骤。

3. 书面确认离职安排：

   • 最后，请务必书面确认离职安排，包括工资结算、物品归还、竞业限制等事项。这有助于避免后续争议，并确保您的权益得到保障。

综上所述，离职申请写着17号为离职日当天是否需要出勤，取决于公司的具体规定以及您与公司之间的协商结果。建议您按照上述建议操作，以确保离职过程顺利且权益得到保障。