离职最后一天的考勤是否计算在内，这主要取决于离职日期的确定方式以及公司的具体规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协商一致或有明确约定的情况：
- 如果劳动者与用人单位在协商离职时，双方明确约定了一个具体的离职日期，并且这个日期与劳动者的最后出勤日一致，那么离职最后一天的考勤自然应当计算在内。例如，双方约定员工最后出勤至某月15号，且离职手续也于当天办理完毕，那么15号的考勤就应当计入。
以解除或终止劳动合同通知为准：
- 在用人单位依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的通知中，通常会注明离职日期。如果这个日期与劳动者的最后出勤日不一致，那么考勤的计算就需要根据通知中的离职日期来确定。例如，若用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，通知中可能会写明自通知送达之日起3日后劳动合同解除，那么3日后的日期即为离职日期，这期间的考勤（包括最后出勤日）可能需要根据公司的具体规定来处理。
以办理完离职手续时间为准：
- 有时候，虽然劳动者的最后出勤日已经结束，但如果离职手续尚未办理完成，双方可能会约定以全部离职手续办理完毕的那一天作为正式离职日期。在这种情况下，如果最后出勤日与离职手续办理完毕日不一致，那么考勤的计算就需要以离职手续办理完毕日为准。不过，这并不意味着最后出勤日的考勤就不重要，它可能作为工作交接、绩效评估等的一部分被考虑。
公司规定或劳动合同中的约定：
- 除了上述几种情况外，离职日期的确定以及考勤的计算还需参考公司的相关规定或劳动合同中的具体约定。有些公司可能会明确规定离职最后一天的考勤如何计算，或者将离职手续办理完毕的日期作为考勤计算的截止日。因此，在办理离职时，劳动者应与公司人力资源部门确认具体的离职日期和考勤计算方式，以避免产生不必要的纠纷或误解。
法律建议：
- 为确保自身权益，劳动者在离职前应与公司明确离职日期的具体安排以及考勤的计算方式，并妥善保留相关证据材料，如离职通知、离职协议、考勤记录等。
- 如果对公司的规定或劳动合同中的约定有疑问或不满，劳动者可以及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，并寻求合理的解决方案。
总结：离职最后一天的考勤是否计算在内，并没有一个固定的答案，而是需要根据离职日期的确定方式、公司的具体规定以及劳动合同中的约定来综合判断。因此，在办理离职时，劳动者应与公司进行充分沟通，明确相关事项，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。