关于离职最后一个月考勤是否有正常例休还是上一天算一天的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定离职员工的考勤和工资计算方式。如果公司规章制度中明确规定了离职最后一个月享有正常例休，那么员工就有权享受这些例休。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定离职员工不享有正常例休，而是按照实际出勤天数计算工资，那么员工就需要按照公司的规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职最后一个月的考勤和工资计算方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者相关法律法规进行协商解决。

3. 相关法律法规：

   • 在没有具体劳动合同和公司规章制度规定的情况下，可以参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。虽然这些法律法规没有直接规定离职最后一个月的考勤和工资计算方式，但它们规定了员工的基本权利和义务，以及公司应遵守的基本原则。
   • 例如，根据《劳动法》的规定，员工有权享受休息休假，公司应保证员工每周至少休息一日。如果离职最后一个月包含正常的休息日，且公司规章制度和劳动合同中没有相反规定，那么员工应有权享受这些休息日。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议你仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于离职考勤和工资计算的相关规定。
   • 如果对相关规定有疑问或不明确的地方，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与你的理解存在分歧，或者你认为公司的规定违反了相关法律法规，你可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。

总结来说，离职最后一个月的考勤和工资计算方式主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。在没有具体约定的情况下，可以参考相关法律法规进行协商解决。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。