结论：员工准备请长假时，最后一个月是否上班有考勤，主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在请长假前最后一个月仍需正常考勤，或者有特定的考勤要求（如需提前提交请假申请并经过审批，同时最后一个月需完成一定的工作任务或考勤打卡等），那么员工应当遵守这些规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。员工有义务遵守公司合法的规章制度。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工在请长假前最后一个月的考勤要求，那么员工是否需要考勤可能取决于公司的实际操作习惯或双方的具体约定。
- 建议：在这种情况下，员工最好与公司进行沟通，明确最后一个月的考勤要求，以避免不必要的纠纷。
二、员工与公司约定角度
双方有明确约定：
- 如果员工与公司之间就请长假前最后一个月的考勤问题有明确的约定（如通过劳动合同、补充协议或口头协议等方式），那么双方应当按照约定履行。
- 示例：如果双方约定员工在请长假前最后一个月需正常考勤，但员工未履行，公司可能有权根据约定对员工进行处理（如扣除工资、取消请假资格等）。
双方无明确约定：
- 如果双方没有就请长假前最后一个月的考勤问题作出明确约定，那么员工是否需要考勤可能取决于公司的实际操作和员工的实际情况。
- 建议：在这种情况下，员工应主动与公司沟通，了解公司的期望和要求，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 提前沟通：员工在准备请长假前，最好提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确最后一个月的考勤要求和工作安排。
- 遵守规定：如果公司有明确的规章制度或双方有明确的约定，员工应当遵守这些规定或约定，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：员工在与公司沟通或履行考勤义务时，应保留好相关证据（如请假申请、考勤记录、沟通记录等），以备不时之需。
总结：员工准备请长假时，最后一个月是否上班有考勤，主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的具体约定。员工应提前与公司沟通，明确考勤要求，并遵守相关规定或约定。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。