结论：上班没有去考勤且未请假的情况下，公司通常会按照规章制度扣除工资；若已请假但未考勤，是否扣工资需依据公司具体规定及请假流程的合规性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未请假且未考勤的情况
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的考勤制度，规定员工必须按时出勤并打卡记录。若员工未出勤且未请假，公司通常会视为旷工，并依据规章制度扣除相应工资。
- 旷工的处罚可能包括扣除当日工资、警告、记过甚至解除劳动合同等，具体取决于公司规章制度的严重程度和旷工次数。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度，包括考勤制度。若员工违反规定，公司有权依据规章制度进行处罚。
二、已请假但未考勤的情况
请假流程的合规性：
- 若员工已按照公司规定提交了请假申请，并获得了批准，但因特殊原因（如忘记打卡、打卡机故障等）未考勤，公司通常不应直接扣除工资。
- 在此情况下，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证据（如请假条、打卡记录异常证明等），以便公司核实并作出相应处理。
公司具体规定：
- 不同公司对于请假后未考勤的处理方式可能有所不同。有些公司可能要求员工在请假后补交考勤记录或提供其他证明材料；有些公司则可能直接视为缺勤并扣除工资。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和考勤要求，以避免不必要的纠纷。
三、建议与措施
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的考勤制度和请假流程，确保按时出勤并打卡记录。若因特殊原因无法出勤或打卡，应及时向公司说明情况并提交相关证明材料。
与公司沟通协商：
- 若员工因未考勤而被扣除工资，且认为扣除不合理或存在误解，应及时与公司沟通协商。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，提供相关证据以支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 若员工与公司无法就工资扣除问题达成一致意见，且认为公司行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。
总结：上班没有去考勤且未请假的情况下，公司通常会扣除工资；若已请假但未考勤，是否扣工资需依据公司具体规定及请假流程的合规性来判断。员工应严格遵守公司规章制度，并在遇到问题时及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。