关于“考勤表请假是否扣工资”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。下面我将从不同角度为你详细解答：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 大多数公司会在其规章制度中明确规定员工请假的相关条款，包括请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假的程序以及请假期间的工资待遇等。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于请假和工资扣除的约定。因此，首先需要查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的规定。
一般情况下的处理：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假期间工资将按一定比例扣除或不予发放，那么按照这些规定执行。
- 如果没有明确规定，或者规定不明确，通常需要根据劳动法的相关规定来处理。在劳动法中，并没有直接规定请假就必须扣工资，但也没有明确规定不能扣。因此，这种情况下需要具体问题具体分析。
特殊情况的考虑：
- 如果是因病请假，且符合公司关于病假的相关规定，那么通常不会扣除全额工资，而是按照病假工资的标准发放。
- 如果是因公请假（如出差、参加培训等），则通常不会扣除工资。
法律建议：
- 在遇到考勤表请假扣工资的问题时，首先建议查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的规定。
- 如果规定不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，考勤表请假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。