考勤工资可以作为工资的一部分单独核算，一个月请假3天的工资扣除需根据具体情况计算。具体分析如下：

1. 考勤工资的合法性与核算方式
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位可依法制定考勤制度，将考勤结果（如出勤天数、迟到早退等）与工资挂钩。考勤工资作为工资组成部分时，需满足以下条件：

   • 制度合法性：考勤制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示；
     
   • 内容合理性：扣除标准需明确（如缺勤1天扣当日工资），且不得违反最低工资标准；
     
   • 书面约定：劳动合同或规章制度中应明确考勤工资的核算方式。
     

2. 请假3天的工资扣除计算
   扣除金额需结合请假类型和工资结构：

   • 事假：通常按日工资标准扣除（日工资=月工资÷21.75天）。例如，月工资6000元，事假3天扣除约827.59元（6000÷21.75×3）；
     
   • 病假：扣除比例需符合地方规定（如上海病假工资不低于最低工资的80%）；
     
   • 带薪假（如年假、婚假）：不得扣除工资。
     

注意：若扣除后实发工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

1. 实务建议
   
   • 核查制度：确认公司考勤制度是否合法公示，扣除标准是否明确；
     
   • 保留证据：保存请假记录、工资条等材料，以便维权；
     
   • 协商或投诉：若公司违规扣除，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。