结论：计件工资制下请假是否扣钱，并非绝对，需结合劳动合同、公司规章制度以及请假性质来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与公司规章制度
- 劳动合同约定：首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于计件工资制下请假扣钱的具体约定。如果合同中有明确条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断请假是否扣钱的重要依据。如果公司规章制度中规定了计件工资制下请假的扣钱规则，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么该规章制度对员工具有约束力。
请假性质
- 事假：如果您请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中规定了事假期间不计发工资或按一定比例扣减工资，那么公司扣钱是合法的。因为事假是员工因个人原因无法提供劳动，用人单位无需支付工资。
- 病假、年假等：如果您请的是病假、年假等法定假期，那么根据相关法律法规，用人单位应当支付您相应的工资。病假工资通常按照您本人工资的一定比例支付，而年假则是全额支付工资。在这种情况下，公司扣钱就是违法的。
法律原则与公平性
- 按劳分配原则：根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在计件工资制下，员工的工资与其完成的工作量直接相关。因此，如果员工因请假而未能完成相应的工作量，用人单位根据规章制度或劳动合同扣减工资，在一定程度上是符合按劳分配原则的。
- 公平性考虑：然而，在扣减工资时，用人单位也应考虑公平性原则。例如，如果员工因突发疾病等不可抗力原因请假，且请假时间较短，用人单位完全扣减工资可能显得过于苛刻。在这种情况下，双方可以协商解决，或者依据公司的人性化管理制度进行适当调整。
建议：
- 如果您对公司的扣钱行为有异议，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资、请假等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
示例：
假设您与公司签订的劳动合同中规定，计件工资制下员工请事假每天扣减当日工资的100%。如果您某天请了事假，且该天您原本应完成的工作量为100件，每件工资为10元，那么公司扣减您当天的工资1000元就是合法的。但是，如果您请的是病假，且根据公司的病假工资制度，您应获得当天工资的80%，那么公司扣减您全部工资就是违法的。