关于您提出的“一个月请了一个小时假那个月是否还有全勤”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤和全勤评定规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答。
首先，全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等行为，完全按照工作时间出勤。而请假，即使是短时间的请假，也可能被视为缺勤的一种形式，具体取决于单位的规定。
参考上饶市人力资源和社会保障局的规定：
- 在该规定中，全勤被定义为“在规定的工作日里全部出勤”。如果请假（包括事假、病假等）被视为缺勤，那么即使只请了一个小时的假，也可能影响该月的全勤评定。
参考商州区人大常委会机关的规定：
- 该规定中明确提到，“全年除享受公休日、国家法定节假日及年休假以外，未请事假、病假1天的，视为全勤”。这表明，在该单位，任何形式的事假或病假，无论时间长短，都可能影响全勤的评定。
一般情况下的考虑：
- 许多单位在评定全勤时，会采取严格的标准，即任何形式的缺勤（包括请假）都可能导致全勤的丧失。这是因为全勤是对员工出勤情况的全面评价，旨在鼓励员工保持高度的出勤率。
- 然而，也有一些单位可能对短时间的请假（如一个小时）采取相对宽容的态度，特别是如果这种请假是由于不可抗力或紧急情况造成的。
综合建议：
- 您应该首先查阅自己所在单位或组织的具体考勤和全勤评定规定，以了解请假对全勤的具体影响。
- 如果单位有明确的规定指出任何形式的请假都会影响全勤，那么您请了一个小时的假后，该月可能就无法获得全勤了。
- 如果单位的规定相对宽松，或者您有合理的解释和证明（如医疗证明、紧急情况说明等），您可以尝试与上级或人力资源部门沟通，看是否能够保留全勤资格。
总之，全勤的评定通常取决于单位的具体规定和实际情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解问题并找到解决方案。