离职最后一天下班后，一般不算公司员工了，但具体还需根据离职手续的办理情况及劳动合同的解除时间来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同解除时间明确的情况

如果劳动合同中明确约定了离职日期，且该日期为你离职的最后一天，那么在这一天下班后，你的劳动合同即已解除，你不再属于公司的员工。此时，即使你尚未完成所有的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，但从法律意义上讲，你已经不再是公司的员工，无需再履行员工的工作职责。

举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定，你的离职日期为某年某月某日，且该日为你离职的最后一天。那么在这一天下班后，你的劳动合同即已解除，你不再需要为公司提供劳动。

二、劳动合同解除时间不明确或存在争议的情况

1. 若离职通知书等文件未明确解除日期：

如果离职通知书、解除劳动合同协议等文件未明确约定劳动合同的解除日期，或者解除日期存在争议，那么你需要根据实际情况来判断。在这种情况下，如果你已经按照公司的要求完成了所有的离职手续，且公司也接受了你的离职申请，那么即使离职通知书上未明确解除日期，你也可以认为劳动合同已经解除，下班后不再属于公司员工。

1. 若公司要求继续履行部分职责：

有时候，即使你已经提出了离职申请，公司也可能因为某些原因要求你继续履行部分职责，如完成未完成的工作、协助交接等。在这种情况下，如果你同意继续履行这些职责，并且公司也支付了相应的报酬，那么从实际履行情况来看，你仍然在一定程度上属于公司的“员工”（但这种关系更偏向于临时性的劳务关系，而非正式的劳动关系）。然而，一旦你完成了这些职责，并且公司也确认了你的离职，那么下班后你就不再属于公司员工。

1. 若存在劳动争议：

如果你与公司之间存在劳动争议，如关于离职补偿、工资结算等问题，且这些问题尚未得到解决，那么即使你已经离职的最后一天下班后，你仍然可能需要与公司进行沟通协商，甚至可能需要通过法律途径来解决争议。但这种情况并不改变你离职后不再属于公司员工的事实，只是你需要就争议问题与公司进行进一步的交涉。

三、法律建议

1. 明确离职日期：在提出离职申请时，尽量与公司明确约定离职日期，并确保该日期在劳动合同或离职通知书等文件中得到明确体现。
2. 完成离职手续：在离职前，按照公司的要求完成所有的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保劳动合同的顺利解除。
3. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、离职通知书、工资结算单等相关证据，以备后续可能出现的争议处理。
4. 及时咨询律师：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，离职最后一天下班后是否还算公司员工，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。