您好，关于您提出的“离职后还算考勤吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，离职后，您就不再是原单位的一员，因此原单位的考勤制度对您将不再适用。考勤制度通常是针对在职员工制定的，用于规范员工的工作时间、出勤情况等，以确保工作的正常进行和效率的提升。

当您办理完离职手续后，您与原单位的劳动关系即告终止，这意味着您不再需要遵守原单位的各项规章制度，包括考勤制度。您将不再有固定的上下班时间，也不再需要签到或签退，更不会因为迟到、早退或旷工而受到原单位的处罚。

当然，如果您在离职后仍然需要与原单位保持某种形式的合作或联系，比如作为外部顾问或合作伙伴，那么双方可能会就工作时间、出勤情况等达成新的协议或约定。但这种情况下的“考勤”已经不再是传统意义上的员工考勤，而是基于双方合作关系的特定安排。

总的来说，离职后您就不再受原单位考勤制度的约束。如果您对离职后的相关事宜还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。