结论前置：离职了没做考勤，依然可以计算工资。工资的计算并不完全依赖于考勤记录，而是基于劳动者实际提供的劳动以及双方约定的工资标准等因素。

详细分析：

1. 工资计算的基础：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其计算通常基于劳动者实际工作的时长、工作量以及双方约定的工资标准。
   • 考勤记录虽然是计算工资的一种常见依据，但它并非唯一依据。在没有考勤记录的情况下，可以通过其他方式来证明劳动者的工作时长和工作量，如工作记录、项目完成情况、同事证言等。

2. 离职时的工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资。
   • 即使没有考勤记录，用人单位也不能因此拒绝支付工资或降低工资标准。用人单位有义务根据劳动者实际提供的劳动来计算并支付工资。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者与用人单位之间有明确的工资计算方式约定（如按项目计酬、按业绩提成等），则应按照约定来计算工资。
   • 在没有约定或约定不明确的情况下，可以参照同行业、同岗位的平均工资水平或用人单位以往的工资支付情况来确定工资标准。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位在工资计算上存在争议，可以先尝试通过协商来解决。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应当与用人单位明确工资结算事宜，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的工资支付制度，确保工资计算的准确性和公正性。同时，在劳动者离职时，应当及时与其结算工资，避免引发不必要的劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位在劳动者离职时拒绝支付工资或降低工资标准，且无法提供合理的解释和证据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。