关于“未出勤是否可以计算工资”的问题，这确实是一个在实际工作中经常遇到的问题，涉及工资结算和劳动者权益保护等多个方面。以下是我根据相关法律法规和实务操作给出的详细解答：

核心结论： 未出勤时，工资的计算方式需根据用人单位的具体规定、劳动合同以及法律法规来确定。一般而言，未出勤的工资会按照一定比例或方式进行扣减，但并非完全不计算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资是按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算的。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着未出勤就必然不计算工资，而是需要按照合理的方式进行处理。

2. 未出勤工资的计算方式：

   • 扣除计算法：将缺勤日工资从全月基本工资中扣除，即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数)。这种方式在企业中较为常见，符合月薪制的本质。
   • 累加计算法：将当月出勤日工资累加计算，即当月工资=日工资×出勤天数。这种方式更符合劳动者“劳动一天拿一天工资”的普遍心理，且在实务中法院多会采用此法进行计算。

3. 绩效工资的特殊情况：

   • 对于绩效工资，其计算方式通常与出勤天数、绩效考核结果及公司制度紧密相关。未满勤时，绩效工资的计算可能涉及出勤系数、绩效考核得分比例等多个因素。
   • 具体计算方法可能包括按出勤比例计算、结合绩效考核指标计算、按缺勤扣减计算等，具体需根据公司规定和劳动合同来确定。

4. 操作建议：

   • 用人单位在制定薪酬相关的规章制度时，应明确未全勤时工资结算方式，以避免法律纠纷。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资计算方式及扣减标准。
   • 如有疑问或争议，劳动者可与用人单位沟通协商；协商不成时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未出勤时工资的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况进行合理确定。无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规和实务操作，以确保工资结算的合法性和合理性。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。