法定节假日调休天数扣年假应视为出勤天数。以下是对此结论的详细分析：

一. 法定节假日调休的性质

• 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应安排劳动者休假，并支付工资。
• 若法定节假日期间用人单位安排劳动者工作，应支付三倍的工资报酬。
• 调休是对劳动者在休息日或法定节假日加班后的一种补偿方式，本质上是对加班出勤的事后调整。

二. 调休扣年假的合理性

• 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，与法定节假日调休的性质不同。
• 若用人单位将法定节假日调休天数扣作年假，实际上是在混淆两者的性质。
• 从公平和法律原则出发，法定节假日调休天数不应扣作年假，而应视为出勤天数。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明法定节假日加班应获得高额报酬，而非通过扣年假来补偿。
• 同时，年假的规定在《中华人民共和国劳动法》及其实施细则中也有明确，年假是劳动者的合法权益，不应被随意扣减。

四. 实际操作建议

• 用人单位应明确区分法定节假日调休与年假，确保两者的性质不被混淆。
• 在制定考勤制度时，应明确规定法定节假日调休天数视为出勤天数，不得扣作年假。
• 劳动者在遇到类似情况时，应及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日调休天数扣年假应视为出勤天数，这是基于法定节假日调休的性质、法律依据以及公平原则得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。