年假不算在出勤天数里，但在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法律性质
年假是劳动者依法享有的带薪休假权益，其本质目的在于保障员工在长时间工作后能够得到充分的休息和放松，从而维护员工的身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假是劳动者的一项法定权利，单位应当保证职工享受年休假。
二、年假与出勤天数的区别
出勤天数的定义：出勤天数通常指的是员工实际到岗工作的天数，它是衡量员工工作态度和工作量的重要指标之一。
年假的性质：年假作为一种法定的带薪休假权益，其性质与出勤天数存在本质区别。年假期间，员工并未实际到岗工作，但根据法律规定，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入。
考勤统计的实践：在企业管理实践中，考勤统计是日常管理工作的重要组成部分。在进行考勤统计时，应将年假与实际出勤天数分开考虑，确保两者的准确性和公正性。年假期间，员工应被视为正常出勤，不影响全勤考核。
三、年假期间的工资待遇
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使员工在年假期间并未实际到岗工作，单位仍需按照正常工资标准支付报酬。这一点对于维护员工的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
四、特殊情况的处理
新入职员工：对于连续工作不满12个月的新入职员工，其年休假天数需按剩余日历天数折算后确定，不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：离职时，员工的年休假天数也需按实际工作时间进行折算，确保员工的合法权益得到保障。
不享受年假的情形：包括依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计达到一定时间等。在这些情况下，员工可能不享受年假或年假天数会相应减少。
总结与建议：
年假是劳动者依法享有的带薪休假权益，它不属于实际出勤天数范畴。在员工休年假期间，企业应按照正常工资标准支付报酬，确保员工的经济权益不受损害。同时，在企业管理实践中，应准确区分年假与实际出勤天数的概念和应用场景，以维护劳动关系的和谐稳定和企业的正常运营秩序。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。