法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。若员工在法定节假日被安排加班，则需按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

工资计算角度

在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

具体计算公式：

• 法定节假日正常出勤工资（未加班）：

  • 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数） × 法定节假日天数

• 若员工在法定节假日加班：

  • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数

示例：

假设员工月薪为6000元，国庆节期间（假设为3天法定节假日）正常出勤，未加班，则其国庆节期间的工资为：

6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元

若该员工在国庆节期间加班1天（8小时），则其加班工资为：

6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 827.59元

企业管理实践角度

在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

特殊情况处理

• 员工入职或离职时间：如果员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数；员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。
• 加班情况：如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。

法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解法定节假日的带薪休假性质，以及加班时应获得的加班费标准，确保自身权益不受侵害。
2. 保留证据：如遇到企业未依法支付法定节假日工资或加班费的情况，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：如发生劳动争议，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。