法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。但如果劳动者在法定节假日被安排加班，则不仅该时间应计为出勤，还需按照法律规定支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、法定节假日在出勤天数计算中的处理

1. 正常情况：在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

2. 特殊情况（加班）：如果劳动者在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

三、实际出勤天数及工资的计算方法

1. 实际出勤天数的计算：

   • 对于全日制用工的劳动者：实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日）- 请假天数（如病假、事假等）。
   • 需要注意的是，应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数，但如果员工在法定节假日工作，则这些天数也需计入实际出勤。

2. 工资的计算：

   • 法定节假日工资计算：若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。若劳动者在法定节假日被安排工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
     • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数。
   • 月工资计算：月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，这个21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。月工资 = 月工资基数÷21.75×实际出勤天数（包含法定节假日）。

四、企业管理实践与特殊情况处理

在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益。

总结来看，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。如果劳动者在法定节假日被安排加班，则不仅该时间应计为出勤，还需按照法律规定支付加班费。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。