考勤中的应出勤天数通常不包含法定节假日，但具体是否包含还需结合公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假，并且不得因此扣减劳动者的工资。这意味着，在法定节假日，劳动者本身就不需要出勤，因此这些天数通常不会被计入应出勤天数。

2. 公司规章制度角度：

   • 虽然法律法规有明确规定，但具体到每个公司，其考勤管理制度可能有所不同。有些公司可能会将法定节假日纳入应出勤天数，但同时会安排调休或支付加班费，以确保劳动者的权益不受损害。然而，这种做法并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。
   • 更多的公司则是将法定节假日排除在应出勤天数之外，按照实际工作日来计算考勤和工资。这种做法更为普遍，也更容易被劳动者接受。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在劳动合同中，双方可以就考勤、工资、休假等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了应出勤天数包含法定节假日，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定就是有效的。但如前所述，这种约定并不常见，且需要谨慎处理以避免引发劳动纠纷。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于考勤、工资、休假等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关约定有疑问，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解或忽视而引发不必要的劳动纠纷。
• 如果公司确实存在将法定节假日计入应出勤天数且未安排调休或支付加班费的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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