法定假日不应该算进考勤天数。下面我为您详细解释：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，这些特殊假期不应计入出勤统计。也就是说，在计算应出勤天数时，应排除法定节假日。若雇主在法定节假日期间要求员工工作，则应按照法律规定支付三倍于正常工资的加班报酬。

具体说明

1. 考勤天数的计算：

   • 考勤天数通常指的是员工实际出勤的工作日天数，它排除了法定节假日、休息日以及因病假、事假等未出勤的天数。
   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全体公民均可享受的休息日，不应计入考勤天数。

2. 加班报酬的计算：

   • 如果员工在法定节假日被安排工作，雇主应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的加班报酬。
   • 这笔加班报酬的计算基础是员工在正常月份中的每日平均工资水平。

举例说明

假设某员工月薪为3000元，每月工作22天（已排除法定节假日和休息日），日工资为3000元/22天=136.36元。如果该员工在国庆节（法定节假日）期间被安排工作一天，那么雇主应支付该员工不低于136.36元*3=409.08元的加班报酬。

综上所述，法定假日不应该算进考勤天数，这是由法律规定的劳动者休息权利所决定的。如果雇主在法定节假日期间要求员工工作，应依法支付加班报酬。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。