正常公休通常算作满勤，但具体是否算满勤还需结合公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公休日（即周末休息日）是劳动者法定的休息时间。在公休日，劳动者不需要工作，也不应被视为缺勤。
   • 然而，法律法规并未直接规定公休日是否算作满勤。满勤的定义和计算方式通常由公司自行制定，并体现在公司的规章制度或劳动合同中。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定满勤的定义和计算方式。如果公司的规章制度中明确规定公休日算作满勤的一部分，那么劳动者在公休日休息时，仍然会被视为满勤。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定公休日不算作满勤，那么劳动者在公休日休息时，可能不会被视为满勤。但这种情况下，公司应确保劳动者的工资和福利待遇不受影响，因为公休日是劳动者的法定休息时间。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公休日算作满勤，那么劳动者在公休日休息时，应被视为满勤。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应参照公司的规章制度或相关法律法规来处理。

建议：

• 对于劳动者来说，如果关心公休日是否算作满勤，可以仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，或者向公司的人力资源部门咨询。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者存在不公平、不合理的条款，劳动者可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：正常公休是否算作满勤，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在缺乏明确约定的情况下，应参照相关法律法规和公司的实际情况来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。