满勤奖是否包括公休，主要取决于用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、满勤奖的一般原则
设立目的：满勤奖是用人单位为鼓励员工保持稳定出勤而设立的奖励制度，旨在激励员工在规定的考勤周期内无缺席、无迟到早退等缺勤行为。
公休的性质：公休是员工依法应享受的休息权利，是正常工作安排的一部分。从保障劳动者休息权的角度出发，公休应当被视为正常出勤的一部分。
一般规定：在大多数情况下，只要员工在除公休之外的其他工作日正常出勤，就应视为满足满勤的基本要求，并有权获得满勤奖。这符合劳动法律法规的精神，即尊重并保障劳动者的休息权利。
二、特殊情况下的规定
尽管一般情况下公休应包含在满勤范围内，但在某些特殊情况下，用人单位可能会根据自身的实际情况和特定需求，对满勤奖的计算方式作出特别规定：
用人单位的特殊规定：如果用人单位在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定满勤奖的计算不包括公休，并且这些规定已经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，满勤奖的发放将按照用人单位的特殊规定执行。这意味着，即使员工在公休日之外的工作日都正常出勤，但由于公休不被计入满勤天数，他们可能仍然无法获得满勤奖。
特定行业或岗位的需求：对于某些行业或工作岗位而言，由于其工作性质的特殊性，对员工的出勤要求可能高于一般标准。例如，医院的急诊科室、电力供应部门等需要随时保证有足够的人员在岗以应对突发情况。对于这些岗位的员工，用人单位可能会制定更为严格的满勤奖制度，将公休排除在满勤计算之外。
三、实际应用中的建议
仔细阅读规章制度：为了避免因满勤奖问题产生的纠纷，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解满勤奖的具体计算方式和发放条件。
咨询人事部门：如果对于满勤奖的计算方式或发放条件存在疑问，劳动者可以向人事部门咨询相关事宜，以确保自己的权益得到充分保障。
关注单位规定的变化：用人单位的规章制度可能会随着时间和情况的变化而调整，因此劳动者应密切关注单位规定的变化，以便及时了解自己的权益是否受到影响。
总结来说，满勤奖是否包括公休并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的具体规定。劳动者应了解并遵守所在单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。