公休是否算满勤，需根据具体情况及用人单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公休日的法律性质：

   • 公休日，如周六、周日，是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常工作的出勤时间。在常规情况下，计算月出勤天数时，公休日会被排除在外，仅统计实际工作的天数。

2. 公休与满勤的关系：

   • 常规情况：在大多数用人单位的考勤制度中，满勤通常指的是在规定的工作时间内，员工未出现迟到、早退、请假（非公休日请假）、旷工等影响正常工作时间的情况。因此，公休日不计入满勤的评定范围。
   • 特殊规定：然而，有些用人单位可能会有特殊规定，将公休日纳入某些与出勤挂钩的薪资待遇或福利的计算范畴，如全勤奖的评定可能要求劳动者在包括公休日在内的整个月内无任何请假、迟到、早退等情况。这种情况下，公休日就可能影响满勤的评定。

3. 具体判断依据：

   • 劳动合同与规章制度：判断公休是否算满勤的关键在于劳动合同中的约定以及用人单位合法有效的规章制度规定。若劳动合同或规章制度中有明确规定公休日是否算作满勤及其相关待遇，则应按照约定执行。
   • 公平合理原则：从企业管理和公平合理的角度出发，员工在享受公休日时，不应被认定为影响满勤，因为公休日是员工依法享有的休息时间。

4. 建议与注意事项：

   • 审查合同与制度：作为员工，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解公休日是否计入满勤的评定范围以及相关的薪资待遇和福利规定。
   • 咨询与沟通：如果对公休日是否算满勤有疑问或不确定，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通，以明确自己的权益和义务。

总结来说，公休是否算满勤并非一成不变，而是需根据具体情况及用人单位的相关规定来确定。在处理相关问题时，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，以确保判断的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。