结论：全勤是否算公休，需分情况讨论。一般来说，公休（即公假）期间员工应被视为正常出勤，不影响全勤的评定，但具体还需依据所在单位的有效考勤制度来确定。

详细分析：

1. 公休（公假）的法律性质：

   • 公休，或称为公假，通常指的是员工依法享受的休假，如法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等。这些假期是国家法律规定的，员工在享受这些假期时，是依法行使自己的权利，并非因个人原因主动请假。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假、年休假等期间，用人单位应当依法支付工资，并视为正常出勤。

2. 公休（公假）与全勤的关系：

   • 全勤通常是指在规定的工作时间内，员工未出现迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作时间的情况。从这一定义出发，公休（公假）作为员工依法享有的休假，不应被视为影响全勤的因素。
   • 多数用人单位在制定考勤制度时，也会将公休（公假）排除在影响全勤的因素之外。即员工在有公休（公假）的考勤周期内，只要没有其他违反正常出勤的情况（如迟到、早退、旷工等），依然可以被认定为全勤，并获得相应的全勤奖励。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下公休（公假）不影响全勤，但不同企业的具体考勤制度可能存在差异。有些企业可能会有特别规定，如将某些类型的公休（公假）（如超过一定天数的年休假）视为特殊情况，从而影响全勤的评定。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的有效考勤制度来确定。
   • 如果员工在公休（公假）期间需要工作，用人单位应依法支付加班费或进行调休安排，这是对员工额外劳动的补偿。这一规定也间接说明了公休（公假）期间员工应被视为正常出勤，不应影响全勤的评定。

4. 其他类型假期的影响：

   • 对于病假、事假等其他类型的假期，是否扣发全勤奖则可能因公司规章制度和劳动合同的不同而有所差异。这些假期的处理方式和全勤的评定标准，同样需参照所在单位的具体规定来执行。但无论如何，公休（公假）与其他类型的假期在性质上是不同的，不应混为一谈。

建议：

• 如果您对所在单位的考勤制度或全勤评定标准有疑问，建议首先查阅单位的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定公休（公假）是否影响全勤的评定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。
• 如果您认为单位的考勤制度或全勤评定标准存在不合理之处，您可以与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如有必要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）以维护自己的合法权益。