关于“公休两天还算全勤吗”的问题，结论前置如下：
- 若公司规定或劳动合同中明确公休两天不计入考勤且无其他缺勤，则算全勤。
- 若公司规定或劳动合同中未明确，或公休之外有其他缺勤情况，则可能影响全勤判定。
详细分析：
首先，我们需要明确“全勤”的定义。全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作时间的情况。而“公休两天”则是员工依法或根据公司规定享有的休息日。
一、公司规定或劳动合同的约定
明确不计入考勤：
- 如果公司规定或劳动合同中明确说明，公休两天不计入考勤，且员工在其他工作日都按时出勤，没有违反其他考勤规定（如迟到、早退、旷工等），那么员工在休完这2天后应被视为全勤。这种情况下，员工可享受全勤奖等相关福利。
未明确或计入考勤：
- 如果公司规定或劳动合同中未明确说明公休两天是否计入考勤，或者明确说明要计入考勤，那么就需要看员工在公休之外是否有其他缺勤情况。如果有其他缺勤情况（如额外请假、迟到、早退等），那么就可能影响全勤的判定。在这种情况下，员工可能无法享受全勤奖等相关福利。
二、劳动法的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日。这是劳动者的基本权利，任何用人单位都不能剥夺。因此，公休两天是员工应得的休息时间，不应被视为缺勤。
- 然而，劳动法并未直接规定公休两天是否算全勤。这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。因此，在判断时，应首先查阅公司的相关规章制度、员工手册或劳动合同中的具体条款。
三、实际操作建议
对于员工：
- 了解自己的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定至关重要。如有疑问，建议及时查看公司制度或咨询HR部门，以确保自己的权益得到保障。
- 如果认为自己的全勤权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 制定明确、合法的考勤管理制度和劳动合同约定同样重要。这不仅有助于规范员工行为，还能减少因考勤问题引发的纠纷。
- 在制定全勤奖规则时，应充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保制度的公平性和合理性。同时，也应明确告知员工全勤奖的评定条件和标准。
举例说明：
- 假设某公司规定，员工每月享有2天公休，且这2天不计入考勤。员工小张在一个月内按时出勤，没有迟到、早退、旷工等情况，且享受了这2天公休。那么，小张在这个月应被视为全勤，并可享受全勤奖。
- 假设另一家公司规定，员工每月享有2天公休，但这2天要计入考勤。员工小李在一个月内除了享受这2天公休外，还额外请假了1天。那么，小李在这个月就不能被视为全勤，可能无法享受全勤奖。
综上所述，公休两天是否算全勤并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定、员工的工作表现以及双方之间的约定。但无论如何，用人单位都应遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。