结论：学生公假是否算全勤，需依据所在单位（如学校或实习单位）的有效考勤制度来确定。但通常情况下，公假期间员工（或学生）应被视为正常出勤，不影响全勤的评定，且享受正常工资（或相应待遇）。

详细分析：

1. 公假的法律性质与全勤的定义：

   • 公假，无论是法定节假日、带薪年休假，还是针对学生的特定假期（如寒暑假、考试假等），都是依法或依规享有的休假。这些假期是员工（或学生）应得的休息时间，并非因个人原因主动请假。
   • 全勤通常指的是在规定的工作（或学习）时间内，未出现迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作（或学习）时间的情况。

2. 公假与全勤的常规关系：

   • 从公平合理的角度出发，员工（或学生）在享受公假时，不应被认定为影响全勤。因为公假是依法或依规享有的，且在这些假期期间，并未违反任何出勤规定。
   • 多数用人单位（或学校）在制定考勤制度时，也会将公假排除在影响全勤的因素之外。即员工（或学生）在有公假的考勤周期内，只要没有其他违反正常出勤的情况，依然可以被认定为全勤。

3. 特殊情况与单位规定：

   • 尽管一般情况下公假不影响全勤，但不同单位（或学校）的具体考勤制度可能存在差异。有些单位可能会有特别规定，如将某些类型的公假（如超过一定天数的年休假或寒暑假中的特定部分）视为特殊情况，从而影响全勤的评定。
   • 因此，在具体情况下，还需参考所在单位（或学校）的有效考勤制度来确定公假是否算全勤。如果考勤制度中有明确规定，则应遵循该规定。

4. 学生公假的特殊性：

   • 对于学生而言，公假可能包括寒暑假、考试假、病假（需医院证明）等。这些假期通常不会影响学生的全勤评定，因为学生并非以出勤为唯一评价标准，还会考虑学习成绩、课堂表现等多方面因素。
   • 但如果学生因个人原因（如非病假的事假）缺勤，则可能会影响全勤评定或相关奖励的获得。

法律建议：

• 如果你作为学生或员工，对所在单位（或学校）的考勤制度有疑问，特别是关于公假是否算全勤的问题，建议首先查阅相关的规章制度或员工手册。
• 如果规章制度中未明确说明，可以向人事部门或学生事务部门咨询，以获取准确的解答。
• 在任何情况下，都应保留好与公假相关的证明材料（如医院证明、请假条等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果公假被错误地认定为缺勤，可能会影响你的全勤评定、工资发放或相关奖励的获得。
• 在这种情况下，你可以依据相关法律法规和单位规章制度，与单位（或学校）进行沟通协商，维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。