病假算不算全勤-王洁律师

病假算不算全勤-王洁律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

病假通常不算全勤，员工在请病假期间也无法获得全勤奖。不过，具体是否影响全勤和全勤奖的发放，还需结合公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、全勤与病假的定义及关系

全勤的定义：全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班。病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。
病假的定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。根据这个定义，病假与全勤在本质上是相互排斥的。

二、公司规章制度与全勤奖制度

公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。但多数企业会将无病假作为获得全勤奖的必要条件之一。
全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。

三、法律规定与员工权益

虽然法律上并未对全勤奖作出统一明确的规定，它更多是企业基于自身管理和激励员工的需求而设立的制度，但劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇，如被扣发基本工资等。

四、实际操作建议

查阅公司政策：为了明确病假与全勤奖之间的关系，员工应首先查阅所在公司的人事政策、员工手册或劳动合同中的相关规定。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。
咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门。他们能够提供专业的解答和指导，帮助员工了解自己的权益和义务。
合理规划病假：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。

总结来说，病假是否会影响全勤和全勤奖的发放，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

带薪病假是否算全勤，这主要取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义以及带薪病假是否计入全勤。如果公司规章制度中明确指出带薪病假不影响全勤评定，那么员工在享受带薪病假期间，仍然可以被视为全勤。相反，如果公司规章制度中未明确提及带薪病假与全勤的关系，或者规定带薪病假不计入全勤，那么员工在享受带薪病假时，可能就无法获得全勤的评定或相应的全勤奖励。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了带薪病假算作全勤，或者未对全勤进行具体定义但提到了带薪病假的待遇，那么员工在享受带薪病假时，应被视为全勤。如果劳动合同中未提及带薪病假与全勤的关系，或者明确规定了带薪病假不计入全勤，那么就需要依据公司规章制度或相关法律法规来处理。法律法规的角度：在我国，劳动法律法规并未直接规定带薪病假是否算作全勤。因此，这一问题的处理主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。然而，如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么这些规定将被视为无效，员工有权依法维护自己的权益。建议：对于员工而言，在入职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解带薪病假与全勤的具体关系，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果员工对公司的全勤评定或带薪病假待遇有疑问，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以获取明确的答复。如果员工认为公司的相关规定侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总之，带薪病假是否算全勤并没有一个统一的答案，而是取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请一天病假是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是对此问题的详细分析：全勤的一般理解与病假的性质：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。因此，在大多数情况下，请一天病假会被视为缺勤，从而影响全勤的评定。公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假不影响全勤奖，或双方协商一致同意不扣，则员工请病假后仍可获得全勤奖。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。实际操作建议：了解公司政策：员工在请病假前，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司对于全勤和病假的具体规定。保留相关证据：如果员工因生病需要请病假，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向公司证明自己的缺勤是合理的。及时沟通：如果员工对公司的全勤和病假政策有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。举例说明：假设某公司规定员工一个月内请病假不超过2天，仍可获得全勤奖。如果员工只请了1天病假，且符合公司的其他全勤条件，那么该员工仍然可以获得全勤奖。另一家公司可能规定只要员工请了病假，无论天数多少，都会扣除全勤奖。在这种情况下，员工请1天病假后，将无法获得全勤奖。总结与提醒：请一天病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如有更多疑问，可以直接向我咨询。

病假通常不算全面出勤。以下是对这一问题的详细分析：全勤与病假的定义及关系全勤定义：全勤一般指的是员工在规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等。因此，从严格意义上讲，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。病假定义：病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工并未实际到岗工作。病假期间的工资待遇与全勤的关系基本工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。绩效工资、奖金及全勤奖：很多企业的工资构成中除了基本工资外，还包括绩效工资、奖金以及全勤奖等部分。这些收入往往与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。由于病假会影响员工的出勤表现和工作绩效，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖以及与之相关的绩效奖金等收入。公司规章制度对全勤与病假的影响不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。但无论如何，用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。实际操作建议了解公司政策：员工在请病假前应仔细了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。合理规划病假：员工应合理规划自己的病假使用，避免因为不必要的病假而影响全勤和相关的工资待遇。咨询与沟通：如果员工对公司的全勤规定或病假政策有疑问，应及时向人力资源部门或相关部门负责人进行咨询和沟通，以获取准确的信息和解答。总结来说，病假通常不算全面出勤，员工在请病假期间也无法获得全勤奖。但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。在具体操作中，应遵循相关法律法规和企业规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假在家办公是否算全勤，主要取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、全勤的一般理解与病假的影响全勤定义：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。这包括无迟到、早退、旷工以及请假（包括病假、事假等）等情况。病假影响：病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。即使员工在家办公，但因其处于病假状态，通常仍不被视为全勤。二、公司规章制度与全勤奖制度规章制度差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下（如在家办公且完成工作任务）仍然视为全勤。但这种情况并不普遍，且需以公司明确规定为准。全勤奖制度：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。三、法律视角下的病假与全勤病假权益：劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇，如被扣发全勤奖等（除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定）。法律未规定全勤：目前法律法规并没有对全勤的概念作出明确规定，也没有强制要求企业如何界定全勤。因此，用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。四、实际操作建议查阅公司政策：为了明确病假在家办公是否算全勤，员工应首先查阅所在公司的人事政策、员工手册或劳动合同中的相关规定。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们能够提供专业的解答和指导，帮助员工了解自己的权益和义务。保留证据：如果员工因病假在家办公而与公司就全勤问题产生争议，建议保留好相关证据，如医疗证明、在家办公的工作记录等，以备不时之需。总结来说，病假在家办公是否算全勤并没有一个统一的答案，而是取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“病假不算全勤合理吗”的问题，结论如下：若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：病假不算全勤且扣除全勤奖是合理的。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。这样的规定才具有法律效力，用人单位可以据此扣除病假员工的全勤奖。若用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定：从公平合理的角度出发，病假不算全勤但扣除全勤奖可能并不合理。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。详细分析：全勤与病假的定义：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。而病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。从定义上看，病假与全勤在本质上是相互排斥的。全勤奖的设立目的：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。病假期间的工资待遇：即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议：劳动者：应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。用人单位：应完善自身的规章制度，明确全勤奖的发放条件和病假是否扣除全勤奖的规定。同时，确保这些规定经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，以避免引发不必要的劳动争议。在制定规定时，也应考虑人文关怀和劳动法的保护原则，体现对员工的合理关怀。综上所述，病假是否不算全勤且扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休假是否算全勤，需根据休假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同休假类型及公司制度角度为你详细分析：法定休假：情况说明：法定休假，如年假、病假（在医疗期内）、婚假、产假、丧假等，是法律赋予劳动者的休息权利。全勤认定：通常情况下，法定休假期间，劳动者应被视为全勤，因为这些休假是合法的，且不影响劳动者的出勤记录。但具体是否算全勤，还需参考公司规章制度中关于全勤的定义和计算方式。事假：情况说明：事假是劳动者因个人原因需要请假的情况。全勤认定：事假通常不计入全勤天数，因为事假是劳动者主动申请的，且可能影响工作安排。如果公司规章制度中明确规定事假不计全勤，那么劳动者在请事假期间将不被视为全勤。公司额外福利休假：情况说明：有些公司为了激励员工，会提供额外的福利休假，如奖励假、调休假等。全勤认定：这些福利休假是否算全勤，取决于公司规章制度的具体规定。如果公司明确规定这些休假计入全勤天数，那么劳动者在享受这些休假时将被视为全勤。公司规章制度的影响：情况说明：公司规章制度是判断休假是否算全勤的重要依据。不同公司可能有不同的全勤定义和计算方式。建议：劳动者在入职前应仔细阅读公司规章制度，了解全勤的定义和计算方式，以及各种休假类型对全勤的影响。如果对公司规章制度有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应依法制定规章制度，保障劳动者的合法权益。如果公司规章制度中关于全勤的定义和计算方式与法律法规相冲突，或者存在不公平、不合理的条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议劳动者在请假前与公司沟通确认休假类型及全勤认定情况，避免因信息不对称而产生纠纷。可能后果：如果劳动者在不知情的情况下因请假而被扣除全勤奖金或影响晋升等，可以依据公司规章制度和法律法规与公司进行协商或寻求法律途径解决。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：病假通常不算作出勤天数，员工在病假期间也无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：一、病假与出勤的定义及关系出勤的定义：出勤通常指劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。这要求劳动者实际在岗工作，完成工作任务。病假的定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。在病假期间，劳动者未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。二、病假期间的工资待遇基本工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。全勤奖及绩效奖金：全勤奖和绩效奖金通常与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。由于病假会影响员工的出勤表现和工作绩效，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖以及与之相关的绩效奖金等收入。三、病假工资的具体计算计算依据：病假工资的具体计算方式通常需要根据企业内部的规章制度和与员工签订的劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同或规章制度中有关于病假工资计算的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就应按约定执行。计算要素：计算基数：通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例确定，具体比例根据劳动合同或集体合同的约定以及劳动者的连续工龄等因素综合确定。计算系数：根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，满8年及以上的为100%。病假天数：按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。计算公式：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。最低保障：无论企业如何规定病假工资的计算方式，都必须确保病假工资或疾病救济费的支付不低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益的最低保障。四、实际操作建议了解公司规定：员工在请病假前应仔细了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。合理规划病假：员工应合理规划自己的病假使用，避免因为不必要的病假而影响自己的全勤记录和绩效奖金。咨询人事部门：如果对公司规定或法律法规有疑问，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。举例说明：假设员工小李的月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的80%，小李工作年限为5年，请了10天病假（当月计薪日为21.75天）。那么他的病假工资计算如下：计算基数为6000元的80%，即4800元。因小李连续工龄满4年不满6年，病假工资计算系数为80%。日工资 = 4800 ÷ 21.75 ≈ 220.69元。病假工资 = 220.69 × 10 × 80% ≈ 1765.52元。综上所述，病假通常不算作出勤天数，员工在病假期间也无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。在具体操作中，应遵循相关法律法规和企业规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有病假、事假、产假的情况下，一般不算全勤。具体是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：一、全勤的一般理解全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假、事假、产假作为缺勤的不同形式，员工因这些原因无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。二、公司规章制度的差异病假：不同的用人单位对于病假期间是否算全勤的规定存在差异。有些单位可能规定，员工在病假期间不享受全勤奖；而有些单位则可能根据病假的天数和员工的实际情况，给予一定的宽容度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费，但这并不等同于全勤奖。事假：事假通常是因为员工个人原因需要请假，这种情况下，员工一般无法获得全勤奖。除非公司有特别规定，比如事假在一定天数内不影响全勤奖的发放，但这种情况较为少见。产假：产假是女性员工因生育而享受的假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，员工一般无法获得全勤奖，因为产假属于法定假期，且时间较长，与全勤的定义不符。三、法律规定与公司政策的关联目前法律法规并没有对全勤的概念作出明确规定，也没有强制要求企业如何界定全勤。用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。四、实际操作建议查阅公司规章制度：员工如果对请病假、事假、产假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于全勤的具体定义和规定。咨询人力资源部门：如果对公司规章制度中的全勤规定有不明确或疑问的地方，建议及时向人力资源部门进行咨询，以获得准确的解答。了解劳动合同约定：员工还应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于全勤、病假、事假、产假等方面的约定。总结来看，有病假、事假、产假的情况下，一般不算全勤。但具体是否算全勤，还需参考所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请了病假是否还有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是对此问题的详细分析：全勤的一般理解与病假的影响：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。因此，在大多数情况下，请了病假是不算全勤的。公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。如果公司有这样的规定，并且你符合条件，那么请病假后仍然可以算作全勤。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。如果公司政策或劳动合同中明确规定病假不影响全勤奖，那么请病假后仍然可以获得全勤奖。病假期间的工资待遇：虽然请病假可能影响全勤和全勤奖，但根据法律规定，员工在病假期间仍然有权获得一定的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对员工权益的最低保障。建议与行动指南：如果你对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司的具体规定。在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和公司政策，为你提供准确的解答和建议。综上所述，请了病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。作为员工，应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。