工会系统组织的疗休养通常不算作法定假期，而是属于单位福利性质的活动。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质角度

从我国现行劳动法律法规来看，法定假期主要包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等，这些假期都有明确的法律规定和适用条件。而工会系统组织的疗休养并不在法定假期的范畴之内。它一般是用人单位或者工会为了关心职工身心健康，提高职工生活质量，自行组织的一种福利活动。例如，一些企业工会会根据职工的工作年限、工作表现等因素，安排职工参加疗休养，这更多是基于企业对职工的关怀和激励，并非法律强制规定的假期。

实际安排角度

在实际操作中，工会系统组织的疗休养活动的时间安排和处理方式也与法定假期不同。

• 时间安排：法定假期的时间是固定的，由国家统一规定或者根据职工个人的实际情况确定（如婚假、产假等）。而疗休养的时间则由单位或工会根据实际情况灵活安排，可能是在工作日的某个时间段，也可能是在周末或者节假日前后拼接而成。比如，单位可能会选择在业务相对清淡的时期，安排职工进行为期几天的疗休养。
• 工资待遇：在法定假期期间，职工依法享受带薪休假，用人单位需要按照正常工资标准支付工资。对于工会组织的疗休养，如果是在工作日进行，单位一般也会按照正常工资标准支付工资，但这并不是因为疗休养是法定假期，而是基于单位的福利政策。如果疗休养活动占用了职工的休息日或者法定节假日，单位可能会根据具体情况进行调休或者支付加班工资，但这与疗休养本身的性质并无直接关联。

特殊情况说明

虽然工会系统组织的疗休养一般不算法定假期，但在某些特定情况下，可能会有一些特殊规定。例如，一些地方可能会出台相关政策，对工会组织的疗休养活动给予一定的支持和规范，明确疗休养的时间可以计入职工的年休假或者享受一定的补贴等。不过，这些规定通常具有地域性和局限性，需要结合当地的具体政策来判断。

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