工会优秀职工疗养通常不算年假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假的定义与性质：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限和法律规定享有的一定天数的带薪休假。它旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
   • 年假的享有是基于劳动者的工龄和法律规定，与是否获得工会优秀职工等荣誉无关。

2. 工会优秀职工疗养的性质：

   • 工会优秀职工疗养是工会为了奖励优秀职工而提供的一种福利或奖励措施。它通常包括一定的休息、疗养或旅游等活动，旨在表彰和激励优秀职工。
   • 这种疗养活动并非基于劳动者的工龄或法律规定，而是基于工会的奖励政策或活动安排。

3. 两者之间的区别：

   • 年假是劳动者依法享有的权利，具有强制性和普遍性。而工会优秀职工疗养则是工会提供的一种额外福利或奖励，不具有强制性和普遍性。
   • 年假的天数和安排通常由法律规定或劳动合同约定，而工会优秀职工疗养的天数和安排则由工会根据实际情况和奖励政策决定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果工会优秀职工疗养的时间与年假时间重合或冲突，劳动者应与用人单位和工会进行沟通协商，以确定如何合理安排休假时间。
   • 劳动者在享受工会优秀职工疗养时，应了解并遵守工会的相关规定和要求，确保疗养活动的顺利进行。

建议：

• 劳动者在面临此类问题时，应首先查阅自己的劳动合同、用人单位的规章制度以及工会的奖励政策等相关文件，以了解年假和工会优秀职工疗养的具体规定和安排。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。