工会疗休养假期不属于传统意义上的请假类别，它按出勤对待。具体分析如下：

一. 工会疗休养假期的性质

• 工会疗休养活动是工会组织为关爱职工、增进职工身心健康而开展的一项活动，是职工的一项福利。
• 职工参加工会组织的疗休养活动，是按出勤对待的，即疗休养期间职工仍视为正常出勤。

二. 疗休养假期与年休假的关系

• 根据相关政策解读，职工疗休养占用法定休假或休息日的不予补休。
• 这意味着疗休养假期并不等同于年休假，也不会抵充年休假。

三. 疗休养假期的具体安排

• 疗休养假期的时间长度一般两天以上，每人每年不超过五天（含往返日）。
• 具体时间由组织开展疗休养活动的工会与职工所在单位协商确定。

综上所述，工会疗休养假期不属于请假类别，而是职工的一项福利，按出勤对待。职工在疗休养期间仍视为正常出勤，且该假期不会抵充年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。