在我国劳动法体系中，虽未直接对职工疗养作出详尽规定，但通过一系列相关法律法规及政策，为职工疗养提供了明确的法律框架和保障措施。具体来说：

1. 从休息休假角度看：

   • 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工享有法定节假日及带薪年休假，这是职工疗养的重要时间基础。单位应确保职工能够享受这些假期，并可结合疗养活动，提升职工的休息质量。

2. 从劳动保护与职业健康角度看：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》要求用人单位组织接触职业病危害的劳动者进行健康检查，为及时发现健康问题并安排疗养提供依据。
   • 《工伤保险条例》规定，工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，包括疗养环节，由工伤保险基金支付，助力职工恢复身体功能与劳动能力。

3. 从福利待遇角度看：

   • 虽非法定强制，但许多企业会根据自身经营状况，为职工提供疗养福利，如工作满一定年限、达到特定业绩或特殊时期组织的疗养活动，这既是企业对职工的关怀，也是增强职工归属感与忠诚度的重要方式。

此外，用人单位在安排职工疗养时，应制定或完善内部疗养政策，明确疗养条件、程序、待遇等，确保公平透明，并严格遵守国家法律法规及地方政策，确保职工权益不受侵害。同时，可将疗养作为职工健康管理的一部分，与健康检查、疾病预防、职业康复等相结合，形成全面的健康保障体系。

综上所述，虽然《劳动法》中未直接提及职工疗养的具体规定，但通过上述相关法律法规及政策的综合应用，职工疗养得到了充分的法律保障。如果您在职工疗养方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。