关于“职工疗休养转现是否合法”的问题，这并非一个具有直接明确法律条文对应的问题，其合法性需结合具体情境和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职工疗休养的基本性质与目的
职工疗休养是职工福利的一部分，旨在通过休息、疗养等方式，帮助职工恢复体力、调整身心状态，提高工作效率和生活质量。它通常包含一定的疗养费用、住宿、餐饮等安排，由用人单位或相关机构承担。
二、“转现”的可能含义及合法性分析
“转现”指将疗休养权益转化为现金：
- 合法性分析：如果用人单位与职工协商一致，且该转化不违反法律法规的强制性规定（如不损害职工的合法权益、不违反税收法规等），那么这种转化可能是合法的。但需要注意的是，疗休养作为职工福利的一种形式，其本质并非直接的经济补偿，因此转化时需谨慎处理，确保不违反相关法律法规和劳动合同的约定。
- 建议：在转化前，用人单位应与职工进行充分沟通，明确转化后的权益和义务，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
“转现”指将疗休养机会转让给他人：
- 合法性分析：疗休养机会通常与职工个人身份紧密相关，具有人身专属性。因此，将疗休养机会转让给他人可能涉及违反用人单位规章制度、劳动合同约定或相关法律法规的问题。此外，如果转让行为涉及非法交易或欺诈等违法行为，还将面临法律制裁。
- 建议：职工应珍惜自己的疗休养机会，不要随意转让。如果因特殊原因无法参加疗休养，应与用人单位协商解决，如调整疗休养时间或安排其他形式的福利补偿。
三、相关法律法规与政策依据
- 《劳动法》及相关规定：虽然《劳动法》并未直接规定职工疗休养的具体内容，但强调了用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护，以及保障职工的休息休假权利。因此，用人单位在安排职工疗休养时，应遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益不受侵害。
- 用人单位规章制度：用人单位通常会制定关于职工疗休养的规章制度，明确疗休养的安排、费用承担、请假流程等事项。职工在参加疗休养时，应遵守用人单位的规章制度，不得擅自改变疗休养计划或进行非法转让等行为。
四、实际操作中的注意事项
- 与用人单位沟通：在涉及疗休养转现的问题上，职工应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的规章制度和政策规定，以及转化或转让的可行性和合法性。
- 签订书面协议：如果转化或转让行为得到用人单位的同意，双方应签订书面协议，明确转化或转让后的权益和义务，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：无论转化还是转让，都应遵守相关法律法规和政策规定，不得损害职工的合法权益或违反税收法规等强制性规定。
综上所述，职工疗休养转现的合法性需结合具体情境和法律规定来综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。